想在日本工作？「高度专门职签证」VS「J-Skip」一篇看懂，找到最适合你的路径

「想在日本发挥自己的专业技能工作」

「可是，签证手续看起来很复杂，有点不安……」

「最近听说有一个叫『J-Skip』的新制度，我也符合条件吗？」

您好，我是惠国际行政书士事务所的铃木惠。

我们经常收到来自希望在日本开创新职业道路的外国人士类似的咨询。

为了积极吸引来自世界各地的优秀人才，日本的签证制度正在不断改革。其中，对被称为「高度人才」的申请者，日本政府提供了相当优厚的优惠政策。

然而，这些制度本身较为复杂，很多人并不清楚自己是否符合条件、可以选择哪种制度、以及能够获得哪些优势。

在这篇文章中，我将以尽量不使用专业术语、容易理解的方式，为您解读两条获取日本高度人才签证的主要途径：

✔ 传统「积分制高度人才制度」
✔ 新制度「J-Skip」

读完本文后，您将能更清楚地了解最适合自己的签证选择方向。

愿能成为您踏出在日本崭新一步的可靠伙伴，我会全力支持您。

日本的「高度人才」签证有两条主要途径

目前，日本对于被认定为「高度人才」的签证，主要设有两条申请路径。这是为了让具有不同背景和专长的优秀人才，能够在日本发挥实力并积极活跃而设计的制度。

1．传统的「积分制」（高度专门职）

这是一个早已存在的制度，至今已有许多人通过该制度获得签证。

申请人会根据其「学历」「工作经历」「年收入」「年龄」「日语能力」等项目分别获得对应的积分。

当这些积分的合计达到「70分以上」时，申请人就会被认定为「高度专门职」。

特点：

• 即使年收入不高，也可以通过博士学位等高学历、丰富的工作经历、日语能力等项目来累积积分。
• 在日本留学过的毕业生，或在专业领域拥有多年经验的中坚人才，通常更容易符合这一制度的要求。

2. 全新的「J-Skip」（特别高度人才制度）

这是于2023年4月正式启动的一条全新申请路径。

其最大特点是，可以直接跳过繁琐的积分计算（“Skip”）。

取而代之的是，申请人需满足「较高的年收入」以及「一定的学历或工作经历」等简单且明确的条件。

特点：

• 该制度旨在**快速吸引世界顶尖、也就是所谓“精英层”**的人才来日本发展。
• 无需准备积分计算相关的繁琐资料，因此申请流程更加高效、推进速度也更快。

你属于哪一种类型？如何选择这两项制度

您可能会疑惑「我到底应该申请哪一种制度呢？」

下面，我们将具体说明每项制度适合哪些类型的人才，帮助您根据自身情况做出更明确的判断。

适合申请 J-Skip（特别高度人才）的人群

J-Skip 主要面向拥有极高专业能力的专家或企业经营者。

只要符合以下任意一项条件，即可成为申请对象。

● 类型A：研究人员・技术人才

符合下列任一条件即可

• 拥有硕士以上学历，且年收入达到2,000万日元以上
  或
• 拥有10年以上相关工作经验，且年收入达到2,000万日元以上

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● 类型B：经营者・管理者

符合下列条件者为适用对象

• 拥有5年以上管理或经营相关工作经验，且年收入达到4,000万日元以上

适合申请「积分制（高度专门职）」的人群

如果您的年收入尚未达到 J-Skip 的标准，但具备高水平的专业能力或未来潜力，那么积分制将会是更适合您的选择。

在该制度中，您可以通过以下项目的组合累积积分，目标是让总分达到 70 分以上。

• 学历：博士（30分）、硕士（20分）等
• 工作经历：10年以上（20分）、7年以上（15分）等
• 年收入：根据年龄区分评分
• （例：30多岁且年收入为600万日元，可获得20分）
• 年龄：年龄越小越有利
• （例：29岁以下可获得15分）
• 加分项：日语能力（N1 可加15分）、日本大学毕业（加10分）等

【模拟案例：32岁・IT工程师A先生】

• 硕士学历（20分）
• 7年工作经验（15分）
• 32岁（10分）
• 年收入520万日元（15分）
• 日本大学毕业（10分）
• 合计：70分

【重点关注】只有 J-Skip 才能享有的特别优惠措施

此外，通过 J-Skip 获得「特别高度人才」认定的人士，不仅能享受前述的优势，还可为其家属获得更加完善、优待的支持措施。

1. 配偶者可几乎无限制地从事全职工作

• 在以往的制度中，配偶者若想工作，通常会面临「每周最多28小时」的限制，或必须满足自身的学历／工作经历条件，另行取得专门的工作签证才能全职就业。然而，在 J-Skip 制度下，这些限制将被完全取消。
• 无论配偶者自身是否具备特定的学历或工作经历，都可以全职从事各种类型的工作，就业范围大幅拓宽。

2. 最多可雇佣2名家庭雇佣人员（家政服务人员）

• 在传统制度中，只允许雇佣1名家庭雇佣人员，并且还必须满足诸如家庭年收入超过 1,000 万円等条件。
• 而在 J-Skip 制度下，若家庭年收入达到 3,000 万円以上，则可最多雇佣2名外国籍家庭雇佣人员。

 成为高度人才的最大优势是什么？——全面解析特别优惠措施

为什么越来越多的人希望申请这种「高度人才」签证呢？

原因在于，它拥有其他签证所无法享受的、极为优厚的特别优惠措施（优势）。

两种制度共同的主要优势（J-Skip / 积分制）

首先，让我们来看看无论通过哪一种制度获得认定，都能够享受的基本优势。

1. 在留期限统一为「5年」

• 在一般情况下，许多签证需要每1年或3年更新一次，但高度人才签证从一开始就可获批最长「5年」的在留期限。这不仅让未来规划更加容易，也能带来极大的心理安

2. 通往永住许可（永住权）的捷径

这或许是最大的优势。通常情况下，申请永住许可（永久居留权）需要在日本居住超过「10年以上」，
但对于高度人才来说，这个期限将大幅缩短。

3.父母可随行入境（需符合一定条件）

• 如满足一定条件，例如您本人或配偶者需照顾7岁以下的子女等情况，即可将自己的父母或配偶者的父母接至日本共同生活。

未来发展路径：「高度专门职2号」与「永住者」的区别

最后，我们将为您说明。
作为高度人才在日本积累职业经验之后，未来可以迈向的发展阶段与选择。

内容稍微偏向专业，但这是非常重要的一点，希望您能耐心阅读。

从「高度专门职1号」到「2号」

无论是通过 J-Skip 还是 积分制度，最初取得的在留资格都被称为 「高度专门职1号」。

在持有该 「1号」 资格并在日本连续从事相关活动 满3年以上 后，
即可申请变更为 「高度专门职2号」 的在留资格。

• 高度专门职2号的优势
  • 在留期限将变为 “无限期”，无需再进行 每5年一次的更新手续。
  • 除已获许可的活动外，还可以自由从事几乎所有其他工作签证范围内的活动（例如：自行经营公司等）。

最终目标？与「永住者」的区别

由于 「2号」 和 「永住者」 的在留期限同样都是 “无限期”，因此很容易被混淆，但两者之间存在决定性的区别。

• 高度専門职2号
  • 这是一个 “无期限的工作签证”。
  • 作为在留的前提，必须持续在日本从事工作活动。如果辞去工作并在较长时间内未从事就业活动，该在留资格有可能被取消。
• 永住者
  • 这是 “永久居留权”。
  • 与就业活动完全脱钩，没有必须工作的义务。
  • 即使辞去工作、创业，或是退休，在留资格也不会因此受到影响。（当然，仍需履行纳税等法定公共义务。）

🔗供参考：请于官网查阅确认

本文中所介绍的相关制度，均由 出入国在留管理厅 制定并管理。

有关最新的准确信息、详细条件以及积分计算表，请务必同时查阅官方网站予以确认。

• 关于传统的 “高度人才积分制”
  • 出入国在留管理庁：基于高度人才积分制的出入国在留管理优惠制度
  • （积分计算表等内容也可从此处进行确认。）

• 关于新的「J-Skip」制度
  • 出入国在留管理庁：特別高度人材制度（J-Skip）

总结

本次为您解说了日本面向高度人才签证的两种路径　「积分制」 与 「J-Skip」制度。

• 积分制是一条通过累积学历、工作经历、日语能力等条件，目标达到70分，面向具备发展潜力的人士的路径。
• J-Skip 是一条以高年收入为标准，可获得快速认定以及完善的家庭配套支持的面向精英人才的路径。
• 两种途径都具有诸如更快迈向永久居留权等显著优势。

「我到底可以使用哪一种制度？想要准确了解。」

「积分计算很复杂，一个人处理好像有点困难……」

「希望能把家人的签证也一起考虑，帮我制定最合适的方案。」

如果您正抱有以上这样的不安或烦恼，请放心。

在惠国际行政书士事务所，
我们会耐心倾听每一位客户的具体情况与需求，
并为您量身定制最合适的签证申请方案。

复杂的文件准备以及与出入国在留管理机关的沟通，
都将由我们全程代办。

您只需专注于在日本开启新的工作与生活的准备即可。

欢迎您随时使用我们的「免费咨询」服务。

我们将以真诚与专业，
全力支持您迈出在日本的新一步。

个人简介
行政书士・铃木惠。毕业于日本及上海的大学后，曾作为国际航线客舱乘务员工作约 12 年。
在与来自世界各地旅客的相遇中，深刻体会并接触到许多人希望赴日留学、就业的梦想。

作为行政书士，目前主要致力于在留资格申请等外国人支援相关业务。

秉持「不仅在飞机上，更希望陪伴您走好落地日本后的每一步」这一理念，
珍视每一位客户的过去、现在与未来，提供细致而有温度的专业支持。